Recruiting Website新卒・中途採用サイト
新卒にターゲットを絞った採用サイト
採用サイトは、いわゆるナビサイトなど求人媒体には載せきれない自社の魅力や文化をアピールし、閲覧者に働きがいや働きやすさをイメージしてもらい、最終的に優秀な人材を獲得するために必要不可欠なツールです。そして、採用サイトでは応募者の目線に立ち、新卒者と転職者に異なるコンテンツアプローチをすることが重要です。なぜなら、新卒者と転職者では就職観や企業選択の決め手が大きくことなるからです。事実、「2017年卒マイナビ大学生就職意識調査」を参考にすると、学生の企業選択の決め手第一位は「やりたい仕事ができる会社」で、転職者は「給与や福利厚生が良い」となっています。
つまり新卒採用サイトで必要なのは、待遇などの細かい事項よりも働きがい・働きやすさ・キャリア形成をイメージできるアプローチが重要だと考えられます。
優秀な人材獲得のために
新卒者が企業を選択する上で決め手となっているのは、マイナビが行ったアンケートによると「自分のやりたい仕事ができる会社であること」が38%、続いて「社風が良い会社」が17%「働きがいのある会社」が16%であるという結果があります。こうした入社後のイメージを分かりやすく掲載することが、新卒採用サイトで重きを置くべきポイントです。また求職者の対象を、総合的な能力に優れた人材だけに絞りきらず、貴社のビジネスモデルに合った多様性のある人材を獲得することが企業を成長させるドライバーとなります。
そのためには、貴社独自のコンテンツやデザインを思案し具現化することが、成果に繋がる道です。ビジョンや価値観の共有は採用活動に必要ですが、それは似たような人材を集めるためではありません。企業の成長には、様々な視点を持った多様性のある人員構成が不可欠です。
ターゲットに刺さるコンテンツ
人生の中で多くの時間を占める「仕事」について真摯に検討している求職者様は、表面的な情報だけで満足しなくなってきています。求職者様が欲しているのはリアルな情報です。それは演出がかったエモーショナルなコピーではなく、リアリティがあり、臨場感のある具体的な情報です。それを実現するには、「どう表現するか」ではなく「何を伝えるか」を意識したコンテンツライティングを行うことが重要です。
実際のコンテンツ作成では、カメラマンの手配から撮影ディレクションまで行い、職場の雰囲気を具体的に伝える写真を使用すること。さらには、どういった人が働いているか、代表メッセージや社員インタビューなど、誰が何を語っているかが重要です。入社してから、どの様な仕事を通じて自己実現できるかをイメージできるようにしなくてはなりません。
こうした求職者様の行動傾向やペルソナを意識したコンテンツ作りも、弊社がサポートさせていただきます。
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